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忍者組合員募集ポスター

2025年11月12日
忍者組合員募集ポスター作りました。さあ不正の片棒担がされる側から自分自身を解き放つ時です！

回答の疑問点

2025年10月15日
会社から回答来ましたけど、疑問点が複数あります。
この社長表彰に関する該当所属の稟議は5月30日の消防総監表彰で本社に提出済みであると対象者が連絡を受けております。
所属長もさぞかし喜んでおり、すぐに本社にあげたと5月30日の時点で確認しています。
なのに
この回答書の中には所属長が手続き不備と書いてあり、 5月30日には喜んで提出した所属長が原因で9月10日まで遅くなった原因であるということなら、非常に可愛そうで同情します。本社の判断に委ねられ9月にまで延びたとしか考えられません。
我々はこれを｢表彰ストライキ｣であったのだろうと考えています。
同じような 人命救助に関する 事象というのはこの業界では結構発生します。
その後もう1件人命救助が発生していたならそちらをどう表彰するのかも気になっていました。

ストにはストの良さがありますからね♡
乞うご期待を

誠実に対応してるように見えるけど

2025年10月15日
誠実に対応してるように見えるけど 結局 中身に対しても明確な回答がなされてないので全てゼロ回答なのです。
なので反論書を出させてもらったんです。これを見た皆さんは本社の意向をきっちり読み取り汲み取ってください。
結局 最低賃金に近い給料で社員を低賃金低待遇で使いたいだけなんですよ。
社員の中でも動きがありますよ 会社に不信感を抱いた人たちは 続々と個人的に動き始め、中には労働組合も作り始めていくつも労働組合が 発生するような。そういう時代も 来ると委員長の私は生暖かい目で見ているわけです。

誠実に対応します。

2025年9月23日
｢当社は労働組合との誠実な協議を重視しており、貴組合から申し入れを受けた場合には今後とも誠実に対応する所存です｣とあります。
いつも我々労働組合は誠実な対応を呼び掛けてきましたが、このような文面に変化する日が来るものなんですね。

荒ぶった文章表現をしていた日を懐かしんでおります。

これを送りました。

2025年9月18日
ストライキを回避したくない。
是非やってください！やってほしい！という意思の現れも感じています。

会社回答来ました。

2025年9月11日
返答がマイルドになったと思いませんか？

社員全体に返答しているようなもので、ホームページに公開されるので会社も荒ぶった文章にはできませんからね

社員がなぜやめていくのか

2025年9月3日
社員がなぜやめていくのか 離れて行くのかわからない。
なぜ応募しても採用に人が集まらないのかわからない。
という会社に教えてあげたい。待遇が悪く給料が低いからだっていうことを。
なので秋闘要求書送付しました。

組合員が人命救助

2025年6月24日
人命救助した組合員が新聞に掲載されましたので紹介します。おめでとうございます！

SNS・YouTubeについて

2025年6月23日

会社への反論書に対する回答w

2025年6月10日
いつもゼロ回答のクセにこういうことだけ指摘してきやがるw

社長談話

2025年6月3日
社長談話届いたので掲載します。

ストライキ通告の返答 来ました。

2025年5月29日

会社回答来ました。

2025年5月27日

夏季給与 反論書

2025年5月3日

夏季給与 要求書

2025年5月1日

ピーエスシーちゃんねるTシャツ大3弾！

2025年4月5日
スピード感のある虚偽報告ww 作成しました！ご希望の方はCSPユニオン事務局へご連絡くださいw

「ストライキ今年も」

2025年4月1日
CSPは「ストライキ回避」の意味がわからないようなのでどう教えるべきか悩んでおりまする。